💡 INRS & CARSAT : des alliés incontournables pour nos formations professionnelles.

La sĂ©curitĂ© au travail ne s’improvise pas. C’est pourquoi notre centre de formation s’appuie sur les outils et recommandations de l’#INRS et de la #CARSAT pour concevoir des formations fiables, concrètes et efficaces.

Grâce à ces références reconnues, nous proposons des programmes :
🔹 Conformes aux normes de sécurité en vigueur
🔹 Pratiques et immédiatement applicables sur le terrain
🔹 Adaptés aux besoins réels des entreprises et des apprenants

Cette approche permet de proposer des formations à la fois concrètes et pertinentes, qui renforcent les compétences des participants tout en favorisant l’instauration d’une culture de prévention durable et partagée au sein des équipes.

🚀 Investir dans la prévention, c’est investir dans des compétences durables et sécurisées.

#FormationProfessionnelle #SécuritéAuTravail #Prévention #INRS #CARSAT #PréventionDesRisques #CentreDeFormation

Listes des articles

Qu’est-ce que le passeport prévention ?

Le Passeport Prévention est un passeport numérique individuel qui recense les compétences et les formations en matière de sécurité au travail d’un individu. Ses objectifs ? Grâce à ce passeport, votre entreprise garantit à vos collaborateurs la sécurité sur leur lieu de travail. Quel est l’intérêt du Passeport Prévention ? Le Passeport Prévention présente plusieurs avantages. Tout…

Qu’est-ce que l’habilitation électrique ?

L’habilitation Ă©lectrique est une autorisation officielle donnĂ©e par l’employeur Ă  un salariĂ© pour qu’il puisse travailler en sĂ©curitĂ© sur ou Ă  proximitĂ© d’installations Ă©lectriques.Cette habilitation prouve que la personne a reçu une formation thĂ©orique et pratiquesur les risques Ă©lectriques et qu’elle connaĂ®t les mesures de prĂ©vention Ă  appliquer. Elle est encadrĂ©e par la norme NF C…

Norme électrique NF C 18-510 : guide complet

Habilitation Ă©lectrique La norme Ă©lectrique NF C 18-510 constitue un document servant de rĂ©fĂ©rence, dans le cadre de la rĂ©glementation Ă©lectrique. Elle dĂ©finit les habilitations nĂ©cessaires pour rĂ©aliser diffĂ©rents types d’opĂ©rations sur ou Ă  proximitĂ© d’installations et d’ouvrages Ă©lectriques. Non obligatoire, la norme Ă©lectrique NF C 18-510 est l’expression d’un consensus entre les diffĂ©rents acteurs…

Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ?

Plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences : ce qu’il faut savoir Le plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences est un outil Ă  disposition des entreprises, pour former leurs salariĂ©s et veiller Ă  garantir leur compĂ©titivitĂ©. DĂ©couvrez dans cet article, tout ce qu’il faut savoir sur la mise en place du successeur du plan de formation et les…

Compte personnel de formation : quelles formations sont éligibles ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à des professionnels de bénéficier d’un budget pour se former. Ce dispositif est néanmoins réglementé, notamment au regard des types de formation éligibles (diplômes ou certification). Découvrez dans cet article un résumé des formations professionnelles ou certifications éligibles au CPF, ainsi que le fonctionnement de…

Santé et sécurité au travail : les bonnes pratiques

Au premier plan des prĂ©occupations de l’employeur et de l’employĂ©, le sujet de la santĂ© et la sĂ©curitĂ© au travail ne fait pas dĂ©bat. Comment mettre en place des mesures efficaces ou renforcer le programme de prĂ©vention santĂ© des travailleurs ? Sur quels partenaires s’appuyer quand on est chef d’entreprise afin de bĂ©nĂ©ficier de l’accompagnement…

Obligation de formation et formation obligatoire : quelles différences ?

Il est important de bien distinguer les deux termes. Une obligation de formation désigne les obligations de l’employeur pour veiller au maintien et au renouvellement des compétences de ses salariés. Afin d’assurer l’adaptation au poste de travail, ce dernier est tenu de mettre en place des actions de formation régulières (au moins une fois tous les 6…

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